{"id":37,"date":"2026-09-02T18:52:11","date_gmt":"2026-09-02T18:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/szkolenie\/zfss-zmiany-2026\/"},"modified":"2026-09-02T18:52:11","modified_gmt":"2026-09-02T18:52:11","slug":"zfss-zmiany-2026","status":"publish","type":"szkolenie","link":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/szkolenie\/zfss-zmiany-2026\/","title":{"rendered":"Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych w\u00a0publicznych plac\u00f3wkach o\u015bwiatowych po zmianach przepis\u00f3w prawa w\u00a02026"},"content":{"rendered":"<p><strong>Szkolenie ZF\u015aS<\/strong> \u2014 w publicznych plac\u00f3wkach o\u015bwiatowych po zmianach przepis\u00f3w w 2026 roku &#8211; w praktyce.<\/p>\n<h3>Dla kogo jest szkolenie?<\/h3>\n<p>Szkolenie przeznaczone jest dla os\u00f3b odpowiedzialnych za dysponowanie \u015brodkami zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>pracodawc\u00f3w (w tym dyrektor\u00f3w szk\u00f3\u0142, przedszkoli),<\/strong><\/li>\n<li><strong>kierownik\u00f3w, <\/strong><\/li>\n<li><strong>kadrowych,<\/strong><\/li>\n<li><strong>cz\u0142onk\u00f3w komisji socjalnej,<\/strong><\/li>\n<li><strong>pracownik\u00f3w administracyjnych<\/strong> prowadz\u0105cych sprawy zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych,<\/li>\n<li><strong>reprezentant\u00f3w zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych,<\/strong><\/li>\n<li>pracownik\u00f3w <strong>reprezentuj\u0105cych interesy za\u0142ogi<\/strong> w sprawach dotycz\u0105cych ZF\u015aS,<\/li>\n<li>oraz wszystkich zainteresowanych sprawami ZF\u015aS.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Efekty kszta\u0142cenia<\/h3>\n<p>Uczestnicy:<\/p>\n<ul>\n<li>poznaj\u0105 <span style=\"color: #000080\"><strong>zasady funkcjonowania<\/strong><\/span> zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (ZF\u015aS) oraz <span style=\"color: #000080\"><strong>najnowsze zmiany prawne<\/strong><\/span>\u00a0i istotne orzecznictwo dotycz\u0105ce ZF\u015aS.<\/li>\n<li>nab\u0119d\u0105<span style=\"color: #000080\"> <strong>umiej\u0119tno\u015b\u0107 praktycznego stosowania przepis\u00f3w<\/strong><\/span> o ZF\u015aS i unikania <u>najcz\u0119\u015bciej pope\u0142nianych b\u0142\u0119d\u00f3w<\/u>.<\/li>\n<li>b\u0119d\u0105 wiedzie\u0107 jakich <strong><span style=\"color: #000080\">zapis\u00f3w powinni unika\u0107 w Regulaminie ZF\u015aS, <\/span><\/strong>a jakie warto zamie\u015bci\u0107 oraz jak <span style=\"color: #000080\"><strong>dostosowa\u0107 Regulamin ZF\u015aS do obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong>,<\/span> kt\u00f3rych wielu pracodawc\u00f3w nadal <span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #000000;text-decoration: underline\">nie wykonuje<\/span><\/span> lub wykonuje je nieprawid\u0142owo, nara\u017caj\u0105c si\u0119 na sankcje ze strony organ\u00f3w kontroli.<\/li>\n<li>nab\u0119d\u0105 wiedz\u0119<strong>,<span style=\"color: #000080\"> jak <u>zabezpieczy\u0107 si\u0119<\/u> przed skutkami <\/span><\/strong><span style=\"color: #000080\"><strong>Polskiego \u0141adu<\/strong><\/span><strong>, <\/strong>aby prawid\u0142owo bada\u0107 sytuacj\u0119 socjaln\u0105 i przydziela\u0107 pomoc w odpowiedniej wysoko\u015bci oraz jak w praktyce prowadzi\u0107 dzia\u0142ania ZF\u015aS wobec pracownik\u00f3w zdalnych, po zmianie przepis\u00f3w Kodeksu pracy<span style=\"color: #000080\"><b>\u00a0<\/b><\/span><span style=\"color: #ff0000\"><span style=\"color: #000000\">z uwzgl\u0119dnieniem<\/span><span style=\"color: #000080\"><strong> zapis\u00f3w w regulaminie ZF\u015aS<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color: #000080\">.<\/span><\/li>\n<li>b\u0119d\u0105 wiedzie\u0107 jakie formy pomocy zastosowa\u0107 oraz jak <strong><span style=\"color: #000080\">w praktyce zr\u00f3\u017cnicowa\u0107 \u015bwiadczenia<\/span><\/strong>, aby nie narazi\u0107 si\u0119 na zarzut pozornego zr\u00f3\u017cnicowania.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ramowy program szkolenia:<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Zasady gospodarowania ZF\u015aS i cel dzia\u0142alno\u015bci socjalnej.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Odpis na 2026 rok, w tym odpis dla nauczycieli i emeryt\u00f3w nauczycieli.<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\"><strong>\u015awiadczenie urlopowe dla nauczycieli<\/strong>\u00a0&#8211; <strong>kontrowersje w zakresie wysoko\u015bci \u015bwiadczenia.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong style=\"background-color: var(--bg-color)\">Osoby uprawnione do korzystania z ZF\u015aS:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>pracownicy (w tym problematyka pracownik\u00f3w zatrudnionych u kilku pracodawc\u00f3w oraz uprawnienia ma\u0142\u017conk\u00f3w zatrudnionych u tego samego pracodawcy i ich dzieci),<\/li>\n<li>pracownicy na urlopach macierzy\u0144skich, bezp\u0142atnych, wychowawczych, sta\u017cy\u015bci, pracownicy interwencyjni, nauczyciele uzupe\u0142niaj\u0105cy etaty i inne szczeg\u00f3lne przypadki \u2013 <strong>uwaga na b\u0142\u0119dy,<\/strong><\/li>\n<li>emeryci i renci\u015bci \u2013 <strong>czy\/jak mo\u017cna ich wykluczy\u0107?<\/strong><\/li>\n<li>cz\u0142onkowie rodzin (kto i w jakim zakresie mo\u017ce korzysta\u0107, problem ma\u0142\u017conk\u00f3w, konkubinatu, partnerstwa i inne problemy praktyczne),<\/li>\n<li>nauczyciele uzupe\u0142niaj\u0105cy etaty &#8211; <strong>gdzie i na jakich zasadach mog\u0105 korzysta\u0107 z ZF\u015aS?<\/strong><\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 modyfikowania uprawnie\u0144 (w tym rozszerzenia grona uprawnionych),<\/li>\n<li>zasady korzystania ze \u015bwiadcze\u0144 socjalnych przez cz\u0142onk\u00f3w rodzin po zmar\u0142ych pracownikach, emerytach i rencistach).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Regulamin ZF\u015aS \u2013 <span style=\"color: #e81597\">przyk\u0142adowy <\/span><\/strong><span style=\"color: #e81597\"><strong><u>wz\u00f3r<\/u><\/strong><strong> regulaminu, wniosk\u00f3w i o\u015bwiadczenia o sytuacji socjalnej, z uwzgl\u0119dnieniem najnowszych zmian.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong>Problematyka<\/strong> <strong>zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, w tym\u00a0<\/strong><strong style=\"color: #e81597\">nowe przepisy dotycz\u0105ce uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych.<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #e81597\"><strong>Rewolucyjna zmiana od 2026 roku<\/strong> <\/span><strong>w reprezentowaniu pracownik\u00f3w w zakresie ZF\u015aS.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Komisja socjalna &#8211; zarys<br \/><\/strong>(Mo\u017ce, czy musi by\u0107 komisja socjalna? Czy komisja socjalna jest nielegalna?).<\/li>\n<li><strong>Formy pomocy:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>rodzaje dopuszczalnych wydatk\u00f3w z ZF\u015aS i <strong>najcz\u0119stsze nieprawid\u0142owo\u015bci<\/strong> w tym zakresie. <strong>Wydatki niepodlegaj\u0105ce finansowaniu z ZF\u015aS.<\/strong><\/li>\n<li>warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (w tym mi\u0119dzy innymi zapom\u00f3g, paczek okoliczno\u015bciowych, bilet\u00f3w do kina, kart na zaj\u0119cia sportowo-rekreacyjne, fitness, p\u0142ywania \u2013 <strong><span style=\"color: #e81597\">problemy praktyczne<\/span>, <\/strong>w tym jak cz\u0119sto mo\u017cna przydziela\u0107 pomoc dla jednej osoby),<\/li>\n<li>bony towarowe i inne znaki uprawniaj\u0105ce do wymiany na towary lub us\u0142ugi \u2013 <strong>orzecznictwo s\u0105d\u00f3w, problem sk\u0142adek ZUS i podatku,<\/strong><\/li>\n<li>czym si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105 karty przedp\u0142acone od podarunkowych &#8211; <strong>problemy podatkowe,<\/strong><\/li>\n<li>\u015bwiadczenia na rzecz r\u00f3\u017cnych form wypoczynku (<strong>czy mo\u017cna<span style=\"color: #e81597\"> imprezy masowe?)<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #e81597\">czy jest mo\u017cliwa integracja z ZF\u015aS?<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong>wczasy pod grusz\u0105<\/strong> \u2013<strong> <u>najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, w tym problematyka <span style=\"color: #e81597\">14 dni urlopu wypoczynkowego<\/span><\/u>,<\/strong><\/li>\n<li>wycieczki grupowe i indywidualne, wczasy zagraniczne,<\/li>\n<li>obozy i kolonie dla dzieci,<\/li>\n<li>finansowanie imprez okoliczno\u015bciowych i integracyjnych \u2013 <strong><u>b\u0142\u0119dy,<\/u><\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #e81597\"><strong>wycieczki (sposoby finansowania i rozliczenia)<\/strong><\/span>,<\/li>\n<li>prywatna opieka medyczna i zakup \u015brodk\u00f3w trwa\u0142ych \u2013 czy mo\u017cliwe?<\/li>\n<li>dop\u0142ata pracownik\u00f3w do imprez sportowych i kulturalnych \u00a0finansowanych z ZF\u015aS \u2013 czy mo\u017cna?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong>Po\u017cyczki mieszkaniowe <\/strong>\u2013 zarys (przyk\u0142adowe zapisy w regulaminie).<\/li>\n<li><strong>Badanie sytuacji socjalnej, a ochrona danych osobowych (RODO) w \u015bwietle <span style=\"color: #e81597\">aktualnych przepis\u00f3w i interpretacji UODO <u>oraz w \u015bwietle nowych przepis\u00f3w Kodeksu pracy i Polskiego \u0141adu.<\/u><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>co to jest sytuacja socjalna i dlaczego powinna by\u0107 uczciwie zbadana?<\/li>\n<li>jak bada\u0107 sytuacj\u0119 socjaln\u0105, aby pozyska\u0107 faktyczne, por\u00f3wnywalne dane \u2013 dotyczy to zw\u0142aszcza pewnej <strong>szerokiej grupy pracownik\u00f3w<\/strong> oraz os\u00f3b prowadz\u0105cych <strong>dzia\u0142alno\u015b\u0107 <\/strong>gospodarcz\u0105,<\/li>\n<li>problematyka ustalania sytuacji socjalnej (<strong>autorski<\/strong> <strong><u>praktyczny przyk\u0142ad<\/u><\/strong>),<\/li>\n<li><span style=\"color: #e81597\"><strong>\u015bwiadczenia 800+<\/strong><\/span><strong>,<\/strong> alimenty, <span style=\"color: #e81597\"><strong>program Aktywny Rodzic i inne programy<\/strong><\/span>, rodzinne, zasi\u0142ki i inne przysporzenia a kryterium socjalne,<\/li>\n<li><strong>rozdzielno\u015b\u0107 maj\u0105tkowa <\/strong>a badanie sytuacji socjalnej,<\/li>\n<li>dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawc\u0119 sytuacji materialnej os\u00f3b uprawnionych, <strong>co mo\u017ce pracodawca w \u015bwietle przepis\u00f3w RODO,<\/strong><\/li>\n<li>dokumenty potwierdzaj\u0105ce sytuacj\u0119 \u017cyciow\u0105, w tym dane sensytywne \u2013 <strong>czego mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 pracodawca?<\/strong><\/li>\n<li>czy niez\u0142o\u017cenie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wysoko\u015b\u0107 dochod\u00f3w mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do odmowy \u015bwiadczenia?<\/li>\n<li>jak bada\u0107 sytuacj\u0119 socjaln\u0105 pracownik\u00f3w zdalnych, wykonuj\u0105cych prac\u0119 <span style=\"color: #e81597\"><strong>po zmianie przepis\u00f3w Kodeksu pracy?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"12\">\n<li><strong>Zasady prawid\u0142owej i efektywnej organizacji ZF\u015aS:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>obs\u0142uga funduszu &#8211; kto mo\u017ce obs\u0142ugiwa\u0107 ZF\u015aS, jakie musi mie\u0107 upowa\u017cnienia,<\/li>\n<li>nadz\u00f3r nad prawid\u0142owym wydatkowaniem \u015brodk\u00f3w \u2013 <strong>co mog\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, <\/strong>a co pracownicy reprezentuj\u0105cy interesy za\u0142ogi?<\/li>\n<li>zachowanie wa\u017cnych termin\u00f3w \u2013 <strong>kiedy kary z PIP?<\/strong><\/li>\n<li>uznaniowy charakter \u015bwiadcze\u0144, a kiedy \u015bwiadczenia s\u0105 roszczeniowe i wymagalne?<\/li>\n<li>kiedy dokonywa\u0107 obowi\u0105zkowego przegl\u0105du danych?<\/li>\n<li>kiedy i jakie dane usuwa\u0107?<\/li>\n<li>jakie s\u0105 dopuszczalne <strong><span style=\"color: #e81597\">sposoby dokumentowania<\/span><\/strong> choroby i zdarze\u0144 losowych.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"13\">\n<li><strong>Opodatkowanie i sk\u0142adki do ZUS:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>zwolnienia podatkowe,<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #e81597\">nasilone kontrole ZUS \u2013 <\/span><\/strong>kiedy ZUS \u017c\u0105da naliczenia sk\u0142adek po stronie pracodawcy i pracownika za wyp\u0142aty z konta ZF\u015aS?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"14\">\n<li><strong>Najcz\u0119\u015bciej pope\u0142niane b\u0142\u0119dy,<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #e81597\"><strong>Sankcje za nieprzestrzeganie ustawy o ZF\u015aS <\/strong>\u2013 co, komu grozi i w jakim przypadku?\u00a0\u2013 w tym\u00a0<span style=\"font-weight: bold\">kary z w\u0142asnej kieszeni &#8211; UWAGA, wysokie kary od 8 lipca 2026r<\/span><\/span><span style=\"color: #e81597\"><span style=\"font-weight: bold\">.<\/span><\/span><\/li>\n<li><strong>Egzekucja z ZF\u015aS <\/strong>\u2013 w jakim przypadku i do jakiej kwoty?<\/li>\n<li><strong>ZF\u015aS w wyja\u015bnieniach i orzecznictwie s\u0105dowym.<\/strong><\/li>\n<li><strong style=\"background-color: var(--bg-color)\">Skutki przyznawania \u015bwiadcze\u0144 \u201epo r\u00f3wno\u201d i pozorne r\u00f3\u017cnicowanie.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Procedura zmiany regulaminu ZF\u015aS &#8211; zarys.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Wa\u017cne terminy, w tym coroczny przegl\u0105d danych.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Kto podpisuje decyzj\u0119 dla Dyrektora Szko\u0142y?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sesja pyta\u0144 i odpowiedzi<span style=\"color: #000000\">.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>*Program i opis szkolenia\u00a0<strong>chroniony prawem autorskim<\/strong>. Wszelkie prawa zastrze\u017cone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie w jakiejkolwiek formie cz\u0119\u015bci lub ca\u0142o\u015bci programu szkoleniowego bez zgody autora jest zabronione. Copyright \u00a9 by ASERTO Joanna Krystyna Robak.<\/em><\/p>\n<h3>Zamawiaj\u0105cy otrzyma<\/h3>\n<p>\u2713\u00a0autorskie materia\u0142y\u00a0w formie ksi\u0105\u017cki,<\/p>\n<p>\u2713 autorskie wzory do w\u0142asnego wykorzystania (aktualne):\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>wz\u00f3r regulaminu dla o\u015bwiaty z uwzgl\u0119dnieniem najnowszych zmian<\/strong><\/span>,<\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>wz\u00f3r o\u015bwiadczenia o sytuacji \u017cyciowej, rodzinnej i materialnej\u00a0<\/strong><\/span>(w tym\u00a0<strong>wariantowe zapisy do wyboru dotycz\u0105ce:<\/strong><strong>\u00a0badania sytuacji rodzinnej (2 warianty) oraz badania sytuacji materialnej (2 warianty)\u00a0<\/strong>),<\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>wz\u00f3r uniwersalnego wniosku o udzielenie \u015bwiadcze\u0144 z ZF\u015aS,<\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000080\">wz\u00f3r wniosku o po\u017cyczk\u0119 mieszkaniow\u0105\u00a0<\/span><\/strong>(zawiera zapisy kluczowe do udzielenia po\u017cyczki),<\/li>\n<li><span style=\"color: #000080\"><strong>wz\u00f3r tabel dop\u0142at (warianty).<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2713 certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,<\/p>\n<p>\u2713 uczestnictwo w szkoleniu, wiedz\u0119,<\/p>\n<p>\u2713 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadawania pyta\u0144 na \u017cywo do trenera,\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00a0CZAS SZKOLENIA: ok. 5 godzin lekcyjnych<\/strong><\/p>\n<h3>Format szkolenia<\/h3>\n<p>Szkolenie odbywa si\u0119 <strong>na \u017cywo przez Internet<\/strong> (webinar) lub dost\u0119p do nagrania i materia\u0142\u00f3w przez okres 3 miesi\u0119cy na naszej platformie. Uczestnicy mog\u0105 zadawa\u0107 pytania na czacie i otrzymywa\u0107 odpowiedzi w czasie rzeczywistym (w przypadku szkole\u0144 na \u017cywo, lub sesji na \u017cywo). Link do szkolenia na \u017cywo wysy\u0142any w przeddzie\u0144 szkolenia, natomiast do nagra\u0144 do 2 dni od z\u0142o\u017cenia poprawnego zam\u00f3wienia.<\/p>\n\n\n<div style=\"padding:56.31% 0 0 0;position:relative\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"postdivrich\" class=\"postarea wp-editor-expand\">\n<div id=\"wp-content-wrap\" class=\"wp-core-ui wp-editor-wrap tmce-active has-dfw\">\n<div id=\"wp-content-editor-tools\" class=\"wp-editor-tools hide-if-no-js\">\n<h3 id=\"wp-content-media-buttons\" class=\"wp-media-buttons\">Prowadz\u0105cy\u00a0<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"ae-prowadzacy\">\n            <div class=\"ae-prowadzacy__body\">\n        <div class=\"ae-prowadzacy__name\">Joanna Krystyna Robak<\/div>\n        <div class=\"ae-prowadzacy__bio\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: var( --e-global-color-text )\">\n\n<span style=\"color: #000000\">Ekonomista. <strong>Ekspert z zakresu zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (ZF\u015aS)<\/strong>. Od 1997 r. do 2013 r. pracownik urz\u0119du gminy oraz g\u0142\u00f3wny ksi\u0119gowy jednostek bud\u017cetowych. W latach 2013 \u2013 2015 pracownik Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w Wydziale Realizacji Dochod\u00f3w. R\u00f3wnolegle z prac\u0105 w ww. jednostkach od 2010 r. do 2017 r. manager i dyrektor nowos\u0105deckiej filii znanej og\u00f3lnopolskiej sieci szk\u00f3\u0142. Absolwent m.in. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wy\u017cszej Szko\u0142y Przedsi\u0119biorczo\u015bci i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009 r. uznany i ceniony przez uczestnik\u00f3w szkole\u0144 trener z zakresu prawa pracy, kadr i p\u0142ac, a w szczeg\u00f3lno\u015bci ZF\u015aS. <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posiada blisko 30-letnie do\u015bwiadczenie w pracy z zak\u0142adowym funduszem \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (ZF\u015aS), zar\u00f3wno w sektorze publicznym, mi\u0119dzy innymi w jednostkach bud\u017cetowych, w tym w publicznych plac\u00f3wkach o\u015bwiatowych, jak r\u00f3wnie\u017c w sektorze prywatnym, w tym w du\u017cych sp\u00f3\u0142kach. Pomaga u\u0142o\u017cy\u0107 ZF\u015aS u r\u00f3\u017cnych pracodawc\u00f3w bior\u0105c pod uwag\u0119 ich specyfik\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000\"><strong><u>Autor<\/u> <\/strong>wielu publikacji oraz <strong>licznych ksi\u0105\u017cek<\/strong> i e-book\u00f3w z zakresu ZF\u015aS. Autor Akademii ZF\u015aS \u2013 Praktycznego Kursu, specjalistycznych szkole\u0144 oraz <strong><u>ZFSSlettera<\/u>, <\/strong>najwi\u0119kszego w&nbsp;Polsce, eksperckiego&nbsp;<strong>newslettera<\/strong>&nbsp;dedykowanego w&nbsp;ca\u0142o\u015bci sprawom ZF\u015aS. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong style=\"color: #000000\"><u>Praktyk.<\/u><\/strong><span style=\"color: #000000\">\u00a0<br><br>W 2026 roku uhonorowana presti\u017cow\u0105 nagrod\u0105 w XXVI edycji Polish Businesswomen Awards w kategorii<\/span> <span style=\"color: #e81597\"><b>Ekspert i ambasador najwy\u017cszej jako\u015bci edukacji w zakresie ZF\u015aS w Polsce<\/b><\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000\">W 2025 roku uzyska\u0142a status <strong>GOLD<\/strong> w Konkursie <strong>Or\u0142y Edukacji edycja og\u00f3lnopolska<\/strong> i znalaz\u0142a si\u0119 w \u015bcis\u0142ej czo\u0142\u00f3wce najlepszych firm szkoleniowych w Polsce.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000\">W 2024 roku zaj\u0119\u0142a 1 miejsce w Konkursie <strong>Or\u0142y Edukacji<\/strong> w Nowym S\u0105czu z wynikiem <strong>10\/10 punkt\u00f3w<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000\">W 2023 roku <\/span>uhonorowana presti\u017cow\u0105 nagrod\u0105 <span style=\"color: #000000\"><b>w&nbsp;XIX edycji konkursu Polish Businesswomen Awards <\/b>w kategorii:&nbsp;<\/span><span style=\"color: #e81597\"><b>Lider w&nbsp;dziedzinie przekazywania wiedzy o&nbsp;Zak\u0142adowym Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych<\/b><\/span><b style=\"color: #ff0000\"><span style=\"color: #e81597\">.<\/span><\/b><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"83\" src=\"https:\/\/asertoedukacja.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/orly-edukacji-zdjecie-do-ofert-qmgkwwx-768x768-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-83\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"82\" src=\"https:\/\/asertoedukacja.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ASERTO-JKR-Lider-ZFSS-71cxhgg-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-82\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"84\" src=\"https:\/\/asertoedukacja.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/4-odbior-nagrody4-kwadrat-768x768-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-84\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Szkolenie przeznaczone jest dla os\u00f3b odpowiedzialnych za dysponowanie \u015brodkami zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n<p>pracodawc\u00f3w (w tym dyrektor\u00f3w szk\u00f3\u0142, przedszkoli),<br \/>\nkierownik\u00f3w,<br \/>\nkadrowych,<br \/>\ncz\u0142onk\u00f3w komisji socjalnej,<br \/>\npracownik\u00f3w administracyjnych prowadz\u0105cych sprawy zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych,<br \/>\nreprezentant\u00f3w zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych,<br \/>\npracownik\u00f3w reprezentuj\u0105cych interesy za\u0142ogi w sprawach dotycz\u0105cych ZF\u015aS,<br \/>\noraz wszystkich zainteresowanych sprawami ZF\u015aS.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","format-szkolenia":[9,10,11],"kategoria-szkolenia":[12],"class_list":["post-37","szkolenie","type-szkolenie","status-publish","hentry","format-szkolenia-na-zywo","format-szkolenia-nagrane","format-szkolenia-nagrane-sesja-qa","kategoria-szkolenia-zfss"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/szkolenie\/37","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/szkolenie"}],"about":[{"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/szkolenie"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/szkolenie\/37\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37"}],"wp:term":[{"taxonomy":"format-szkolenia","embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/format-szkolenia?post=37"},{"taxonomy":"kategoria-szkolenia","embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/kategoria-szkolenia?post=37"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}