{"id":38,"date":"2026-09-02T18:52:11","date_gmt":"2026-09-02T18:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/szkolenie\/regulamin-zfss-oswiata-2026\/"},"modified":"2026-09-02T18:52:11","modified_gmt":"2026-09-02T18:52:11","slug":"regulamin-zfss-oswiata-2026","status":"publish","type":"szkolenie","link":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/szkolenie\/regulamin-zfss-oswiata-2026\/","title":{"rendered":"Regulamin Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem jednostek bud\u017cetowych, w\u00a0tym publicznych plac\u00f3wek o\u015bwiatowych w\u00a02026 roku"},"content":{"rendered":"<p><strong>Regulamin Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych z uwzgl\u0119dnieniem jednostek bud\u017cetowych, w tym publicznych plac\u00f3wek o\u015bwiatowych, w 2026 roku \u2013 w praktyce.<\/strong> Szkolenie nagrane + bogaty pakiet wzor\u00f3w dokument\u00f3w + sesja pyta\u0144 i odpowiedzi na \u017cywo.<\/p>\n<h3>Dla kogo jest szkolenie?<\/h3>\n<p>Szkolenie przeznaczone jest dla os\u00f3b odpowiedzialnych za dysponowanie \u015brodkami zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>pracodawc\u00f3w (w tym dyrektor\u00f3w szk\u00f3\u0142, przedszkoli),<\/strong><\/li>\n<li><strong>kierownik\u00f3w,<\/strong><\/li>\n<li><strong>kadrowych,<\/strong><\/li>\n<li><strong>cz\u0142onk\u00f3w komisji socjalnej,<\/strong><\/li>\n<li><strong>cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych,<\/strong><\/li>\n<li><strong>pracownik\u00f3w administracyjnych<\/strong> prowadz\u0105cych sprawy zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych,<\/li>\n<li>pracownik\u00f3w <strong>reprezentuj\u0105cych interesy za\u0142ogi<\/strong> w sprawach dotycz\u0105cych ZF\u015aS,<\/li>\n<li>wszystkich <strong>zainteresowanych<\/strong> sprawami ZF\u015aS.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Efekty kszta\u0142cenia<\/h3>\n<p>Podczas szkolenia uczestnicy zyskaj\u0105 <strong>praktyczn\u0105 wiedz\u0119 i konkretne rozwi\u0105zania<\/strong>, dzi\u0119ki kt\u00f3rym prowadzenie ZF\u015aS przestanie budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci, a regulamin ZF\u015aS stanie si\u0119 realnym wsparciem w codziennej pracy. Zdob\u0119d\u0105 mi\u0119dzy innymi wiedz\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>jak <strong>krok po kroku bezb\u0142\u0119dnie opracowa\u0107 lub zaktualizowa\u0107<\/strong> regulamin ZF\u015aS i inne dokumenty (jak np. plan rzeczowo-finansowy\/preliminarz, tabele dop\u0142at),<\/li>\n<li>jakie <strong>elementy musi zawiera\u0107<\/strong> Regulamin ZF\u015aS oraz jak i z kim go uzgodni\u0107,<\/li>\n<li>jakich zapis\u00f3w <strong>unika\u0107 w Regulaminie ZF\u015aS<\/strong>, a jakie <strong>zapisy warto zamie\u015bci\u0107<\/strong>, aby upro\u015bci\u0107 procedury oraz <strong>wyeliminowa\u0107 b\u0142\u0119dy i problemy,<\/strong><\/li>\n<li><strong>jak prawid\u0142owo bada\u0107 sytuacj\u0119 socjaln\u0105<\/strong> w aktualnej sytuacji prawnej,<\/li>\n<li>jak bezproblemowo zorganizowa\u0107 <strong>po\u017cyczki mieszkaniowe,<\/strong><\/li>\n<li>jak powo\u0142a\u0107 <strong>komisj\u0119 socjaln\u0105,<\/strong><\/li>\n<li>w jaki spos\u00f3b <strong>zr\u00f3\u017cnicowa\u0107 \u015bwiadczenia<\/strong>, by zachowa\u0107 zgodno\u015b\u0107 z prawem i unikn\u0105\u0107 zarzut\u00f3w pozornego zr\u00f3\u017cnicowania,<\/li>\n<li>jakie s\u0105 najcz\u0119\u015bciej pope\u0142niane b\u0142\u0119dy w regulaminie, jakie s\u0105 ich konsekwencje i jak je wyeliminowa\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Po tym szkoleniu uczestnicy b\u0119d\u0105 mieli <strong>wszystko czego potrzeba<\/strong>, by prowadzi\u0107 ZF\u015aS <strong>bez problem\u00f3w<\/strong> i stresu podczas kontroli. B\u0119d\u0105 mogli <strong>wdra\u017ca\u0107 konkretne i bezpieczne rozwi\u0105zania<\/strong>, eliminuj\u0105c ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w i usprawniaj\u0105c codzienn\u0105 prac\u0119.<\/p>\n<h3>Ramowy program szkolenia<\/h3>\n<ol>\n<li>Szkolenie prowadzone jest <strong>na praktycznym przyk\u0142adzie regulaminu ZF\u015aS<\/strong>, w tym wniosk\u00f3w, o\u015bwiadczenia o sytuacji \u017cyciowej, rodzinnej i materialnej, tabel dofinansowania, planu rzeczowo-finansowego, umowy po\u017cyczki mieszkaniowej. Kolejne elementy omawiane s\u0105 krok po kroku ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem wybranych problem\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Zasady gospodarowania ZF\u015aS i cel dzia\u0142alno\u015bci socjalnej \u2013 zarys.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Jak ustali\u0107 projekt regulaminu<\/strong>, na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 przy wyborze rodzaj\u00f3w \u015bwiadcze\u0144 oraz tworzeniu zasad i warunk\u00f3w ich wyp\u0142aty \u2013 <strong>praktyczne przyk\u0142ady z \u017cycia wzi\u0119te:<\/strong>\n<ul>\n<li>jakich b\u0142\u0119dnych zapis\u00f3w <strong>unika\u0107 w Regulaminie ZF\u015aS<\/strong> (z przyk\u0142adami zacytowanymi z r\u00f3\u017cnych regulamin\u00f3w),<\/li>\n<li>jakie <strong>zapisy warto zamie\u015bci\u0107 w Regulaminie<\/strong>, aby upro\u015bci\u0107 procedury i wyeliminowa\u0107 najcz\u0119stsze problemy (z przyk\u0142adami),<\/li>\n<li>jak <strong>dostosowa\u0107 zapisy<\/strong> Regulaminu, wniosk\u00f3w i o\u015bwiadczenia o sytuacji socjalnej do nowych okoliczno\u015bci, kt\u00f3re przyni\u00f3s\u0142 <strong>Polski \u0141ad<\/strong>, aby prawid\u0142owo bada\u0107 sytuacj\u0119 socjaln\u0105 i przydziela\u0107 pomoc w odpowiedniej wysoko\u015bci dla odpowiednich os\u00f3b.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Procedura uzgadniania projektu regulaminu ze zwi\u0105zkami zawodowymi.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Procedura uzgadniania regulaminu z pracownikami wybranymi przez za\u0142og\u0119 do reprezentowania jej interes\u00f3w<\/strong> \u2013 w przypadku braku zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. <strong>UWAGA zmiana ustawy o ZF\u015aS od 2026 roku!<\/strong><\/li>\n<li><strong>Plan rzeczowo-finansowy (preliminarz)<\/strong> \u2013 wz\u00f3r w 2 wariantach.<\/li>\n<li><strong>Procedura zmiany regulaminu, jego za\u0142\u0105cznik\u00f3w lub planu rzeczowo-finansowego.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Osoby uprawnione do korzystania z ZF\u015aS \u2013 podej\u015bcie prawne i praktyczne:<\/strong>\n<ul>\n<li>jakie osoby nale\u017cy obowi\u0105zkowo wymieni\u0107 w regulaminie jako osoby uprawnione do korzystania z ZF\u015aS,<\/li>\n<li>jakich os\u00f3b nie mo\u017cna wykluczy\u0107 z ZF\u015aS,<\/li>\n<li>jakich os\u00f3b nie warto uprawni\u0107 do korzystania z ZF\u015aS i w jakich okoliczno\u015bciach,<\/li>\n<li><strong>jak zabezpieczy\u0107 si\u0119 przed zbyt du\u017cym gronem os\u00f3b uprawnionych w przypadku niewielkich mo\u017cliwo\u015bci finansowych Funduszu,<\/strong><\/li>\n<li>co z pracownikami na urlopach bezp\u0142atnych, wychowawczych, macierzy\u0144skich i innych rodzajach nieobecno\u015bci,<\/li>\n<li>co ze sta\u017cystami, pracownikami tzw. interwencyjnymi i praktykantami,<\/li>\n<li>co z osobami na umowach zlecenia i umowach o dzie\u0142o, B2B,<\/li>\n<li>co z cz\u0142onkami rodzin po zmar\u0142ym pracowniku lub emerycie,<\/li>\n<li>co z nauczycielami uzupe\u0142niaj\u0105cymi etaty,<\/li>\n<li>co z nieformalnymi zwi\u0105zkami \u2013 jak to rozwi\u0105za\u0107 w praktyce?<\/li>\n<li>co w sytuacji, gdy pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek w okresie zatrudnienia, a wniosek jest rozpatrywany po ustaniu zatrudnienia (w tym przyk\u0142adowe zapisy w regulaminie rozwi\u0105zuj\u0105ce ten problem).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Komisja socjalna:<\/strong>\n<ul>\n<li>czy mo\u017ce by\u0107 komisja socjalna?<\/li>\n<li>czy musi by\u0107 komisja socjalna?<\/li>\n<li>przyk\u0142adowe zapisy w regulaminie ZF\u015aS z om\u00f3wieniem.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Rodzaje dopuszczalnych wydatk\u00f3w<\/strong> z ZF\u015aS z konkretnymi przyk\u0142adami oraz <strong>najcz\u0119stsze nieprawid\u0142owo\u015bci<\/strong> w tym zakresie.<\/li>\n<li>Przyk\u0142ady wydatk\u00f3w <strong>niepodlegaj\u0105cych finansowaniu z ZF\u015aS.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Jak w praktyce ustali\u0107:<\/strong>\n<ul>\n<li>rodzaje \u015bwiadcze\u0144,<\/li>\n<li>zasady i warunki przyznawania pomocy finansowej i rzeczowej.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Wzory wniosk\u00f3w o przyznanie pomocy (w 2 wariantach).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Klauzule dotycz\u0105ce emeryt\u00f3w.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Czy bada\u0107 sytuacj\u0119 socjaln\u0105 za miesi\u0105c, 3 miesi\u0105ce, czy rok poprzedni?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Wz\u00f3r o\u015bwiadczenia o sytuacji \u017cyciowej, rodzinnej i materialnej<\/strong> \u2013 w 2 wariantach, tj. kwotowym i \u201ewide\u0142kowym\u201d \u2013 z om\u00f3wieniem w \u015bwietle aktualnych przepis\u00f3w ochrony danych osobowych oraz nowego Polskiego \u0141adu:\n<ul>\n<li>co to jest sytuacja socjalna i dlaczego powinna by\u0107 uczciwie zbadana?<\/li>\n<li>jak bada\u0107 sytuacj\u0119 socjaln\u0105, aby pozyska\u0107 faktyczne, por\u00f3wnywalne dane \u2013 dotyczy to zw\u0142aszcza pewnej <strong>szerokiej grupy pracownik\u00f3w<\/strong> oraz os\u00f3b prowadz\u0105cych <strong>dzia\u0142alno\u015b\u0107<\/strong> gospodarcz\u0105,<\/li>\n<li>problematyka ustalania sytuacji socjalnej (<strong>autorski praktyczny przyk\u0142ad<\/strong>),<\/li>\n<li><strong>\u015bwiadczenia 800+<\/strong>, alimenty, <strong>program RKO<\/strong>, rodzinne, zasi\u0142ki i inne przysporzenia a kryterium socjalne,<\/li>\n<li><strong>rozdzielno\u015b\u0107 maj\u0105tkowa<\/strong> a badanie sytuacji socjalnej,<\/li>\n<li>dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawc\u0119 sytuacji materialnej os\u00f3b uprawnionych \u2013 <strong>co mo\u017ce pracodawca w \u015bwietle aktualnych przepis\u00f3w RODO,<\/strong><\/li>\n<li>dost\u0119p do danych ZF\u015aS \u2013 jakie warunki nale\u017cy spe\u0142ni\u0107?<\/li>\n<li>dokumenty potwierdzaj\u0105ce sytuacj\u0119 \u017cyciow\u0105, w tym dane sensytywne \u2013 <strong>czego mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 pracodawca?<\/strong><\/li>\n<li>czy niez\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia lub dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wysoko\u015b\u0107 dochod\u00f3w mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do odmowy \u015bwiadczenia?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Wzory tabeli dop\u0142at<\/strong> wraz z om\u00f3wieniem, jak w praktyce zr\u00f3\u017cnicowa\u0107 \u015bwiadczenia, aby nie narazi\u0107 si\u0119 na zarzut pozornego zr\u00f3\u017cnicowania \u2013 <strong>w tym przyk\u0142ady praktyczne.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Po\u017cyczki mieszkaniowe:<\/strong>\n<ul>\n<li>jakie zapisy nale\u017cy wprowadzi\u0107, a jakich unika\u0107, aby nie mie\u0107 problem\u00f3w w praktyce,<\/li>\n<li>jak zabezpieczy\u0107 si\u0119 przed brakiem sp\u0142aty po\u017cyczki mieszkaniowej \u2013 w tym najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy (z przyk\u0142adami),<\/li>\n<li>wz\u00f3r wniosku o po\u017cyczk\u0119 mieszkaniow\u0105,<\/li>\n<li>wz\u00f3r umowy po\u017cyczki,<\/li>\n<li>oprocentowanie \u2013 przyk\u0142adowe wzory.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Wzory zapis\u00f3w szczeg\u00f3lnych<\/strong>, na przyk\u0142ad reguluj\u0105cych sprawy podpisywania decyzji (np. dla Dyrektora), prowadzenia spraw ksi\u0119gowych i finansowych przez zewn\u0119trzny podmiot oraz dotycz\u0105ce emeryt\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>*Program i opis szkolenia chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrze\u017cone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie w jakiejkolwiek formie cz\u0119\u015bci lub ca\u0142o\u015bci programu szkoleniowego bez zgody autora jest zabronione. Copyright \u00a9 by ASERTO Joanna Krystyna Robak.<\/em><\/p>\n<p><strong>WA\u017bNE:<\/strong> Szkolenie jest AKTUALIZOWANE w okresie dost\u0119pu do szkolenia, w razie zmiany przepis\u00f3w.<\/p>\n<h3>Zamawiaj\u0105cy otrzyma<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>autorskie materia\u0142y w formie ksi\u0105\u017ckowej, ponad 200 stron,<\/strong><\/li>\n<li>autorskie wzory dokument\u00f3w do w\u0142asnego wykorzystania (PDF i Word) z uwzgl\u0119dnieniem specyfiki publicznych plac\u00f3wek o\u015bwiatowych:\n<ul>\n<li><strong>wz\u00f3r regulaminu ZF\u015aS<\/strong> z uwzgl\u0119dnieniem szczeg\u00f3lnych sytuacji wyst\u0119puj\u0105cych w publicznych plac\u00f3wkach o\u015bwiatowych \u2013 w tym zapisy uwzgl\u0119dniaj\u0105ce komisj\u0119 socjaln\u0105,<\/li>\n<li><strong>wz\u00f3r o\u015bwiadczenia<\/strong> o sytuacji \u017cyciowej, rodzinnej i materialnej \u2013 \u201ewide\u0142kowy\u201d,<\/li>\n<li><strong>wz\u00f3r o\u015bwiadczenia<\/strong> o sytuacji \u017cyciowej, rodzinnej i materialnej \u2013 \u201ekwotowy\u201d,<\/li>\n<li><strong>plan rzeczowo-finansowy (preliminarz)<\/strong> \u2013 wariant bez kwot bazowych,<\/li>\n<li><strong>plan rzeczowo-finansowy (preliminarz)<\/strong> \u2013 wariant z kwotami bazowymi \u2013 do innego sposobu wydatkowania \u015brodk\u00f3w,<\/li>\n<li><strong>wz\u00f3r wniosku (uniwersalny)<\/strong> o przyznanie\/udzielenie pomocy (wraz ze wzorem o\u015bwiadczenia emeryta, wzorem opinii komisji socjalnej i wzorem decyzji pracodawcy),<\/li>\n<li><strong>wz\u00f3r wniosku<\/strong> o udzielenie dofinansowania do wypoczynku zorganizowanego we w\u0142asnym zakresie (ze wzorem decyzji pracodawcy),<\/li>\n<li>wz\u00f3r tabeli dop\u0142at \u201eDofinansowanie do wypoczynku dzieci i m\u0142odzie\u017cy\u201d (wycieczki, kolonie, obozy, zimowiska, wczasy),<\/li>\n<li>wz\u00f3r tabeli dop\u0142at \u201eDofinansowanie do wypoczynku i dzia\u0142alno\u015bci kulturalno-o\u015bwiatowej i sportowo-rekreacyjnej\u201d (turystyka grupowa, wczasy pod grusz\u0105, bilety na dzia\u0142alno\u015b\u0107 kulturalno-o\u015bwiatow\u0105 i sportowo-rekreacyjn\u0105),<\/li>\n<li>wz\u00f3r tabeli dop\u0142at \u201ePomoc finansowa i rzeczowa, zapomogi\u201d (zapomogi finansowe, zapomogi losowe, zapomogi z tytu\u0142u d\u0142ugotrwa\u0142ej choroby),<\/li>\n<li><strong>wz\u00f3r tabeli dop\u0142at (procentowej),<\/strong><\/li>\n<li><strong>wz\u00f3r wniosku o po\u017cyczk\u0119 mieszkaniow\u0105<\/strong> (wraz ze wzorem stanowiska organizacji zwi\u0105zkowych i wzorem decyzji pracodawcy),<\/li>\n<li><strong>wz\u00f3r umowy po\u017cyczki mieszkaniowej,<\/strong><\/li>\n<li>wz\u00f3r zarz\u0105dzenia wprowadzaj\u0105cego regulamin (pierwszy raz),<\/li>\n<li>wz\u00f3r zarz\u0105dzenia wprowadzaj\u0105cego regulamin (kolejny raz).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>uczestnictwo w szkoleniu (mo\u017cliwo\u015b\u0107 wielokrotnego odtwarzania szkolenia), wiedz\u0119,<\/li>\n<li>dost\u0119p do szkolenia nagranego przez okres 3 miesi\u0119cy,<\/li>\n<li>certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Format szkolenia<\/h3>\n<p><strong>Nagranie<\/strong> szkolenia z wielokrotnym dost\u0119pem online przez 3 miesi\u0105ce (wraz z bogatym pakietem materia\u0142\u00f3w i wzor\u00f3w dokument\u00f3w) oraz <strong>szkoleniowa sesja pyta\u0144 i odpowiedzi na \u017cywo<\/strong> w jednym wybranym terminie. Mo\u017cna te\u017c naby\u0107 samo nagranie, bez sesji pyta\u0144. Dost\u0119p do nagrania nadawany jest do 2 dni roboczych po z\u0142o\u017ceniu kompletnego zam\u00f3wienia.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1062716116?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"postdivrich\" class=\"postarea wp-editor-expand\">\n<div id=\"wp-content-wrap\" class=\"wp-core-ui wp-editor-wrap tmce-active has-dfw\">\n<div id=\"wp-content-editor-tools\" class=\"wp-editor-tools hide-if-no-js\">\n<h3 id=\"wp-content-media-buttons\" class=\"wp-media-buttons\">Prowadz\u0105cy\u00a0<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"ae-prowadzacy\">\n            <div class=\"ae-prowadzacy__body\">\n        <div class=\"ae-prowadzacy__name\">Joanna Krystyna Robak<\/div>\n        <div class=\"ae-prowadzacy__bio\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: var( --e-global-color-text )\">\n\n<span style=\"color: #000000\">Ekonomista. <strong>Ekspert z zakresu zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (ZF\u015aS)<\/strong>. Od 1997 r. do 2013 r. pracownik urz\u0119du gminy oraz g\u0142\u00f3wny ksi\u0119gowy jednostek bud\u017cetowych. W latach 2013 \u2013 2015 pracownik Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w Wydziale Realizacji Dochod\u00f3w. R\u00f3wnolegle z prac\u0105 w ww. jednostkach od 2010 r. do 2017 r. manager i dyrektor nowos\u0105deckiej filii znanej og\u00f3lnopolskiej sieci szk\u00f3\u0142. Absolwent m.in. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wy\u017cszej Szko\u0142y Przedsi\u0119biorczo\u015bci i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009 r. uznany i ceniony przez uczestnik\u00f3w szkole\u0144 trener z zakresu prawa pracy, kadr i p\u0142ac, a w szczeg\u00f3lno\u015bci ZF\u015aS. <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posiada blisko 30-letnie do\u015bwiadczenie w pracy z zak\u0142adowym funduszem \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (ZF\u015aS), zar\u00f3wno w sektorze publicznym, mi\u0119dzy innymi w jednostkach bud\u017cetowych, w tym w publicznych plac\u00f3wkach o\u015bwiatowych, jak r\u00f3wnie\u017c w sektorze prywatnym, w tym w du\u017cych sp\u00f3\u0142kach. Pomaga u\u0142o\u017cy\u0107 ZF\u015aS u r\u00f3\u017cnych pracodawc\u00f3w bior\u0105c pod uwag\u0119 ich specyfik\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000\"><strong><u>Autor<\/u> <\/strong>wielu publikacji oraz <strong>licznych ksi\u0105\u017cek<\/strong> i e-book\u00f3w z zakresu ZF\u015aS. Autor Akademii ZF\u015aS \u2013 Praktycznego Kursu, specjalistycznych szkole\u0144 oraz <strong><u>ZFSSlettera<\/u>, <\/strong>najwi\u0119kszego w&nbsp;Polsce, eksperckiego&nbsp;<strong>newslettera<\/strong>&nbsp;dedykowanego w&nbsp;ca\u0142o\u015bci sprawom ZF\u015aS. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong style=\"color: #000000\"><u>Praktyk.<\/u><\/strong><span style=\"color: #000000\">\u00a0<br><br>W 2026 roku uhonorowana presti\u017cow\u0105 nagrod\u0105 w XXVI edycji Polish Businesswomen Awards w kategorii<\/span> <span style=\"color: #e81597\"><b>Ekspert i ambasador najwy\u017cszej jako\u015bci edukacji w zakresie ZF\u015aS w Polsce<\/b><\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000\">W 2025 roku uzyska\u0142a status <strong>GOLD<\/strong> w Konkursie <strong>Or\u0142y Edukacji edycja og\u00f3lnopolska<\/strong> i znalaz\u0142a si\u0119 w \u015bcis\u0142ej czo\u0142\u00f3wce najlepszych firm szkoleniowych w Polsce.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000\">W 2024 roku zaj\u0119\u0142a 1 miejsce w Konkursie <strong>Or\u0142y Edukacji<\/strong> w Nowym S\u0105czu z wynikiem <strong>10\/10 punkt\u00f3w<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000\">W 2023 roku <\/span>uhonorowana presti\u017cow\u0105 nagrod\u0105 <span style=\"color: #000000\"><b>w&nbsp;XIX edycji konkursu Polish Businesswomen Awards <\/b>w kategorii:&nbsp;<\/span><span style=\"color: #e81597\"><b>Lider w&nbsp;dziedzinie przekazywania wiedzy o&nbsp;Zak\u0142adowym Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych<\/b><\/span><b style=\"color: #ff0000\"><span style=\"color: #e81597\">.<\/span><\/b><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"83\" src=\"https:\/\/asertoedukacja.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/orly-edukacji-zdjecie-do-ofert-qmgkwwx-768x768-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-83\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"82\" src=\"https:\/\/asertoedukacja.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ASERTO-JKR-Lider-ZFSS-71cxhgg-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-82\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"84\" src=\"https:\/\/asertoedukacja.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/4-odbior-nagrody4-kwadrat-768x768-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-84\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Szkolenie nagrane + bogaty pakiet wzor\u00f3w dokument\u00f3w + sesja pyta\u0144 i odpowiedzi na \u017cywo. Regulamin ZF\u015aS dla jednostek bud\u017cetowych, w tym publicznych plac\u00f3wek o\u015bwiatowych.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","format-szkolenia":[10,11],"kategoria-szkolenia":[12],"class_list":["post-38","szkolenie","type-szkolenie","status-publish","hentry","format-szkolenia-nagrane","format-szkolenia-nagrane-sesja-qa","kategoria-szkolenia-zfss"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/szkolenie\/38","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/szkolenie"}],"about":[{"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/szkolenie"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/szkolenie\/38\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38"}],"wp:term":[{"taxonomy":"format-szkolenia","embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/format-szkolenia?post=38"},{"taxonomy":"kategoria-szkolenia","embeddable":true,"href":"https:\/\/szkolenia.aserto.edu.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/kategoria-szkolenia?post=38"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}